エンジョイ・イノベーション
楽しく働き、新しい価値を創造するために。
サンクスコイン、合宿制度ほか、独自のしくみを運用しています。
サンクスコイン
サンクスコインは社内SNS「nanoty」で感謝の気持ちを伝え合うしくみ。今や、サンロフトの文化になっています。日報を書くとき、今日一日お世話になった人の顔を思い浮かべて「ありがとう」の気持ちをコインで贈るのが「サンクスコイン」です。受け取ったコインは社内電子通貨として、社内カフェでドリンクやお菓子などを購入することができます。
合宿制度
合宿制度はプロジェクトを短期間に一気に前進させることを目的に設けられました。リーダーからの申請に応じて、社外の施設を借りる費用、お菓子やジュースなどの飲食費用、模造紙やマーカーなどの文房具費用、ゲスト講師費用などを会社が補助します。雰囲気や気分を変えて、楽しく真面目に仕事の話をすることができます。
年間MVPなどの表彰
1年に1回、会社からその年に最も活躍した社員に送られる「年間MVP」と、それぞれの分野で活躍した社員に贈られる「殊勲賞」「技能賞」「敢闘賞」という3賞の表彰制度があります。年度始めに行われるキックオフミーティングにて表彰が行われ、社内でイノベーションが起きやすくなる環境づくりを目指しています。
福利厚生
サンロフトでは、社員が安心して働けるように以下の福利厚生を定めています。
退職金制度(確定拠出年金制度)
確定拠出年金とは、会社が掛け金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決め、運用の結果次第で、将来受け取る金額が変動する年金制度。現行給与を確定拠出年金として積み立てることで、税金や社会保険料の負担を減らしながら、老後資金を準備することができます。
各種社会保険
入社すると、雇用保険・労災・健康保険・厚生の各種社会保険に加入します。
慶弔金
満1年以上在籍する社員は、慶弔見舞金の受給要件に該当した場合、所定の届出をおこなうことにより、結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、弔慰金、住宅新築祝金の慶弔見舞金を受け取ることができます。
委員会活動
サンロフトには2つの委員会があります。様々な部門からのメンバーで構成されており、それぞれのテーマを軸に社員みんなで学び、考える時間を創出。事業活動とは異なり、全体的な会社の方向性を形で示していくことにより、社員のチカラで会社をよりよくする風土づくりを目指しています。
CS向上委員会
経営理念「テクノロジーを親しみやすく」のもと、働き甲斐のある職場で、お客様に感謝される仕事が継続的にできるようになり、「ES・CS・CSRの三方よし」でお客様、社会、社員が幸せになることを目指します。良いスパイラルを生み出すきっかけになれるよう知恵を出し合い、実践を継続していきます。
衛生委員会
月1回のペースで委員会を開催し、主に健康の保持増進や労働時間の適性把握について審議・調査を実施。ストレスチェック実施・フォロー、過重労働対策など、社員が職場の安全と衛生に十分な関心を持ち、意見が会社の行う安全衛生に関する取り扱いに十分反映されていくよう、活動を行っています。
研修
社員の意識向上のためのセミナーや、開発の技術向上を目的とした研修など、様々な社内研修・セミナーがあります。